| 问题 | 劳动仲裁的时效性：超过一年的情况 |
| 释义 | 超过一年的劳动争议无法再申请仲裁。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动保障合法权益，包括违反录用和招聘规定、违反劳动合同规定、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定、违反工作时间和休息休假规定、违反工资支付规定、违反劳动规章制度、违反社会保险规定、非法用工、违反职业中介规定、违反劳动能力鉴定规定，以及其他劳动保障合法权益被侵犯的情况。 法律分析 一、超过一年还能劳动仲裁吗 超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 二、哪些情况可向劳动机构投诉 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类： 1、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等; 2、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等; 3、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等; 4、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等; 5、用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等; 6、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等; 7、用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等; 8、未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的; 9、职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等; 10、从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明; 11、劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 结语 劳动仲裁时效一年，过期后无法再申请仲裁。劳动者可向劳动机构投诉，包括用人单位违反录用和招聘规定、违反劳动合同规定、违反劳动保护规定、违反工作时间和休假规定、违反工资支付规定、违反劳动规章制度、违反社会保险规定、非法用工主体侵害农民工权益、职业中介违规、劳动能力鉴定违规以及其他劳动保障合法权益被侵犯的情况。如有需要，可咨询专业律师获取更详细的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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