| 问题 | 孕妇在孕期加班，可否向公司提出诉讼？ |
| 释义 | 怀孕期间，单位强制孕妇加班是不合法的。女职工在孕期无法适应原劳动，单位应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，应有适当休息时间。产前检查时间应计入劳动时间。女性职员可以拒绝单位强制加班要求，并掌握证据提出诉讼。 法律分析 可以。单位强制孕妇加班是不合法的，《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 由于女性职员在怀孕期间，是不能完成那些高强度的工作的，故此对于任何的单位要求强制加班的情形，都是可以拒绝的，并且对于那些威胁不加班就会被辞退的情形，此时是可以先加班，然后掌握一些单位的强制性证据，然后提出诉讼。 拓展延伸 孕妇在孕期加班：权益保障与法律责任 孕妇在孕期加班涉及到权益保障与法律责任的问题。根据相关法律法规，孕妇在孕期享有特殊保护，雇主有责任确保孕妇的健康和安全。然而，如果孕妇需要加班，是否可以向公司提出诉讼是一个复杂的问题。一方面，孕期加班可能对孕妇和胎儿的健康造成潜在风险，违反了法律对孕妇的保护。另一方面，公司可能会主张合理安排工作时间，并提供必要的保护措施。因此，孕妇是否能够成功向公司提出诉讼，需要综合考虑相关法律规定、实际情况和证据。建议孕妇在遇到类似问题时，咨询专业律师，以获取具体的法律建议和指导。 结语 孕妇在孕期加班涉及到权益保障与法律责任的问题。根据法律规定，孕妇享有特殊保护，雇主有责任确保孕妇的健康和安全。然而，孕期加班是否可以提出诉讼是一个复杂的问题。建议孕妇在遇到类似问题时，咨询专业律师，以获取具体的法律建议和指导。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 |
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