| 问题 | 单位如何违法解除劳动合同？ |
| 释义 | 用人单位违法解除劳动合同的情形包括：1.违反职业健康检查规定；2.违法解除患职业病或工伤的劳动合同；3.违法解除患病或非工伤的劳动合同；4.违法解除女职工在特殊期间的劳动合同；5.违法解除满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动合同；6.其他法律规定的情形。 法律分析 用人单位要是在不符合《劳动合同法》中规定的情形，而解除与员工的劳动合同的，此时可以认定为违法解除劳动合同，按照规定需要对劳动者做出赔偿。那大家知道单位违法解除劳动合同的情形具体包括哪些吗?了解了这方面的内容，就可以对单位的违法行为进行认定。 归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 单位违法解除劳动合同的法律责任及救济途径 单位违法解除劳动合同将面临严重的法律责任。根据劳动法规定，单位违法解除劳动合同可能导致赔偿劳动者经济损失、支付经济补偿金以及承担其他法律责任。劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在争议解决过程中，劳动者可以要求恢复劳动合同、要求支付经济补偿金、要求赔偿经济损失等。此外，劳动者还可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，以寻求帮助和保护。综上所述，单位违法解除劳动合同将承担法律责任，并且劳动者可以通过多种途径来寻求救济。 结语 单位违法解除劳动合同将面临严重的法律责任，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同的情形包括：未经许可擅自解除合同、违反法定解除条件、违反特殊保护规定等。劳动者可以要求恢复合同、要求赔偿经济损失，并且可以向劳动监察部门举报单位的违法行为。综上所述，对单位的违法行为进行认定是保护劳动者权益的重要一环。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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