| 问题 | 请辞职务报告怎么写 |
| 释义 | 辞职报告的书写分为几个部分，首部、正文、结语，主要是真诚礼貌地表达自己的意愿，其中具有如下： 1、首部。先写标题，称谓等。 2、正文。作为开场白可以在辞职报告中提一下自己在公司的这段时间里学到的东西，其次是离职原因。最后是原有的工作的交接安排。 3、结语。对于公司的祝福以及署名等。 一、超载行政复议申请书 行政复议申请书由标题、首部、正文、尾部组成。 1、标题要写明行政复议申请书，不能只写申请书，行政复议四字标明了申请书的性质。 2、首部要写明申请人和被申请人的有关情况。 申请人的简况要写清楚：如是公民的，要写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址;如果是法人或组织的要写明单位或组织的全称地址、法定代表人的姓名、职务。被申请人有关情况，即复议机关的全称、地址、法定代表人或负责人的姓名、职务。 3、正文主要是写明申请复议的要求和理由。 正文内容主要由两部分构成： 一是复议申请的要求; 二是要求的理由。 请求部分的内容要简洁扼要概述案情，然后写明不服哪个行政机关的什么具体行政行为，及请求复议的目的要求。 理由部分，应该写明证明自己请求复议的要求、事实及证据。 4、尾部写明申请人和申请时间。如有附件，可附在正文之后。 二、丈夫怎样给妻子写遗嘱才会有效 丈夫作为代理人给妻子写遗嘱才有可能会有效，但是此时必须是已经确定了妻子是完全无民事行为能力人，或者是限制民事主体，并且在订立遗嘱时，不能损害妻子的财产。 丈夫给妻子遗嘱的书写格式具体如下： (一)首部 首部应该明示这是一份遗嘱，并且将遗嘱人的基本信息和立遗嘱时的精神状况和自主能力进行交代。通常包括： 1.标题。通常为“遗嘱”二字。标题不是必有项目。 2.遗嘱人信息。包括遗嘱人姓名、身份证号、婚姻家庭状况等。代书人信息(姓名、身份证号、工作单位)。 3.遗嘱人立遗嘱时精神状况。这一点是基于法律规定遗嘱人必须是完全民事行为能力人的考虑。 4.遗嘱人立遗嘱时的意志自主状况。这一点是基于法律规定遗嘱必须是遗嘱人真实意思表示。 5.遗嘱唯一性声明或者与其他遗嘱的关系。以免造成多份遗嘱的烦恼。而且方便以后对遗嘱进行补充或修正。 (二)正文 正文是遗嘱的核心，也是进行遗产筹划的重点。在这部分，遗嘱人要对自己的财产进行分配。遗嘱人可以先列明遗产清单，然后再一一分配，也可以不列清单，分项分配。这部分应充分咨询律师意见，防止类似处分他人财产等导致遗嘱无效情形的出现。另外，也要确保对财产的处分符合财产的最大效益，并具有可执行性。要照顾各方利益，并保证不违反上述遗嘱实质要件的后三点内容。 法律依据： 《民法典》(2021.01.01生效) 第二十一条不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 三、离婚诉讼答辩状实例 答辩状主要是被告针对原告在诉状中提出的事实、理由及诉讼请求进行回答和辩驳，并发表自己的意见。民事诉讼中，法院遵循的是不告不理原则，如果被告提出起诉状之外的事实或是请求，法院根本不会予以受理，而且在离婚诉讼中，是不存在反诉的。因此，书写答辩状的首要原则就是围绕起诉状的内容书写。另外，被告如果不提交答辩状，不影响法院对案件的审理。答辩状对于被告而言，更多的是权利而不是义务，因为程序上给与了被告辩解的机会。下面，我们就详细介绍一下答辩状应该怎么写： （1）首部。 标题：“民事答辩状”或是“答辩状”。 当事人栏：直接书写当事人的基本信息，包括姓名，性别，住址，身份证号码，联系电话等。 案由部分：写明针对什么案件进行答辩。 答辩请求：主要是针对原告提出的诉讼请求，提出自己的答辩意见。 （2）事实与理由。 这是答辩状的主体部分，也可以说是关键部分，主要是说清楚为什么提出答辩请求的，理由是什么？大体分为几个方面： 一是就事实部分进行答辩。原告在起诉状中提出的事实是否符合实际情况，如果全部不属实，就应全部予以否认，如果部分不属实，则部分否认。被告在否认的同时，需要提出客观事实的事实情况予以证明。切不可凭空地否认，最好是能提出反面的证据来予以支持。所谓的反面证据，是指两种，一种是指直接与原告所提的证据可对抗的证据，另一种是指可以否定原告所陈述的事实的证据。 二是就适用法律方面进行答辩。事实改变了，相应的法律势必会改变。这部分的论述可以从简，因为事实胜于雄辩。 三是对之前答辩请求的呼应。强调自己的答辩请求，引起法院的重视。 （3）尾部。 首先，致送机关：左下方分开二行书写。 其次，答辩人，书写在文书右下方，必须本人亲自签名，切不可打印。 再次，注明年、月、日。 最后，可以增加附项。 另外，如果被告对于原告起诉的程序存在异议，例如，法院管辖权的问题，可以先单就原告的程序错误发表自己的答辩意见，对于案件实体部分暂不发表意见，因为解决程序问题是第一位的，只能解决了程序问题，才能进入案件实体的审理。 【本文关联的相关法律依据】 我国《劳动合同法》的规定如下： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。