| 问题 | 法律保障的途径有哪些？ |
| 释义 | 法律救济的方式主要有行政复议、行政裁诉讼、国家赔偿。行政救济渠道包括行政申诉和行政复审制度。监察救济是相对人向政府行政监察部门申诉，请求处理行政违法行为。诉讼救济是相对人向法院提起诉讼，要求撤销违法行为并获得赔偿。劳动纠纷的救济途径包括调解、仲裁和诉讼。劳动争议调解委员会可协助解决纠纷。 法律分析 法律救济的方式主要有：行政复议、行政裁诉讼、国家赔偿。具体情况如下： 1、诉讼渠道：诉讼救济，也称司法救济，是指相对人就特定的侵权行为向人民法院提起诉讼，请求救济，人民法院依法对纠纷做出公正裁决，为相对人提供救济； 2、非诉讼渠道：行政救济渠道，主要是指行政申诉和行政复审制度；其他救济渠道。 3、监察救济。相对人就行政侵权行为向政府系统的行政监察部门申诉，请求救济。这种救济途径，相对人只能就行政违法、侵权的行政工作人员请求为之一定处理，如行政纪律处分，监察机关同样不能直接撤销、变更一个具体行政行为，也不能裁决予以赔偿，此种救济属于行政系统内部的救济。 4、诉讼救济。诉讼救济是指相对人认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，向人民法院提起诉讼，由人民法院对被诉具体行政行为进行审查，违法行驶为予以撤销，造成损害者判令赔偿的救济途径。法院可以运用诸多的救济手段，使相对人受到损害的权益得到恢复和补救。如判决撤销违法的行政行为，判决变更不当的行政行为，判令行政机关行政机关履行法定职责和判令行政机关予以赔偿等。 劳动纠纷的救济途径 1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼； 4、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 结语 法律救济的方式多种多样，包括行政复议、行政裁诉讼和国家赔偿等。诉讼救济是指相对人向法院提起诉讼，请求公正裁决，为其提供救济；非诉讼渠道则包括行政申诉和行政复审制度等；监察救济是指相对人向政府的行政监察部门申诉，请求处理行政侵权行为。劳动纠纷的救济途径包括调解、仲裁和诉讼等。各种救济手段都旨在保护相对人的合法权益，实现公正和补救。 法律依据 《中华人民共和国行政诉讼法》 第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。 |
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