假期兼职是短期劳务活动,因此不需要签订劳动合同。-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	假期兼职是短期劳务活动,因此不需要签订劳动合同。
释义	法律主观：员工签订劳动合同时，要注意以下事项： 1、劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 3、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。
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