| 问题 | 进厂没有签劳动合同怎么办 |
| 释义 | 一、进厂没有签劳动合同怎么办 1、进厂没有签劳动合同的解决方法如下： （1）员工可以先与工厂进行协商； （2）协商不成可以通过有关的部门反映情况； （3）最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、签订劳动合同的要求是什么 签订劳动合同的要求如下： 1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的； 2、订立劳动合同的主体必须合法。双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格； 3、订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定； 4、订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效； 5、订立劳动合同的行为必须合法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。