| 问题 | 之前的劳动合同丢失可以补吗,法律的规定是什么 |
| 释义 | 劳动合同丢失后，劳动者可向用人单位申请复印并加盖印章，标注复印来源。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同一式三份，分别由劳动者、用人单位和劳动部门保存。 法律分析 法律咨询解答 可以补。一般劳动合同是一式三份的，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印其保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 拓展延伸 劳动合同丢失后的补办程序及法律责任 劳动合同丢失后的补办程序及法律责任是一个重要的问题。根据相关法律规定，当劳动合同丢失时，雇主和员工应立即采取行动。首先，双方应尽快向劳动部门报告合同丢失的情况，并提供相关证明文件。其次，根据劳动法的规定，双方可以签署一份书面协议，明确补办合同的具体步骤和条件。补办程序通常包括重新签署合同、重新办理备案手续等。然而，需要注意的是，如果合同丢失后出现纠纷，例如其中一方故意篡改合同内容，法律将根据情况追究相应的法律责任。因此，保管劳动合同的重要性不容忽视，双方应妥善保管合同以避免不必要的麻烦和法律风险。 结语 劳动合同丢失后的补办程序及法律责任是一个重要问题。根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》要求双方立即采取行动。首先，应向劳动部门报告合同丢失，并提供相关证明文件。其次，双方可签署书面协议，明确补办合同的具体步骤和条件，包括重新签署合同、办理备案手续等。但若出现纠纷，法律将追究相应责任。因此，妥善保管劳动合同至关重要，以避免不必要的麻烦和法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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