| 问题 | 没有签订劳动合同，受伤后是如何赔偿 |
| 释义 | 未签订劳动合同的职工出现工伤仍可要求工伤待遇，用人单位需承担全部责任。无书面劳动合同不影响劳动关系成立，职工因工作受伤仍属工伤，可要求工伤待遇。处理工伤需及时向劳动保障部门申请认定，完成治疗后再申请伤残鉴定，确定赔偿金额。如无与用人单位协商，可申请劳动仲裁。 法律分析 1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 2、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 3、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动纠纷中的赔偿问题及解决方案 劳动纠纷中的赔偿问题是一个复杂而重要的议题。在没有签订劳动合同的情况下，受伤后的赔偿问题更加棘手。根据相关法律法规，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有一定的权益保障。对于受伤后的赔偿，可以通过以下途径解决： 首先，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况评估赔偿的可能性，并提供相应的法律建议。 其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求调解或调查。劳动监察部门将介入调解，帮助双方达成赔偿协议。 此外，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来解决赔偿纠纷。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。 总之，劳动纠纷中的赔偿问题需要综合考虑各种因素，包括法律规定、证据支持和专业法律建议。通过合法途径解决劳动纠纷，可以保障劳动者的权益，实现公平合理的赔偿。 结语 劳动纠纷中的赔偿问题需要综合考虑各种因素，包括法律规定、证据支持和专业法律建议。即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有一定的权益保障。在受伤后，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，或选择提起劳动仲裁或诉讼等合法途径解决赔偿纠纷。通过这些方式，劳动者可以保障自身权益，实现公平合理的赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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