| 释义 |
法律分析：
工伤责任调解与工伤仲裁都是解决工伤纠纷的方式，但是它们之间也存在着明显的不同。工伤责任调解强调的是自愿解决纠纷，双方自行协商达成一致；而工伤仲裁则侧重于依法裁决工伤纠纷，由仲裁机构进行裁决。
法律依据：
工伤责任调解：
1.《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，双方当事人可以请求调解机构进行调解；
2.《劳动合同法》第九十条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，对损害劳动者生命健康的安全故意或者重大过失，应当依法承担民事责任，并赔偿劳动者因此而遭受的经济损失。
工伤仲裁：
1.《工伤保险条例》第四十五条规定，工伤职工对工伤保险待遇争议，可以向人民法院或者当地设区的工伤保险仲裁委员会申请仲裁；
2.《劳动保障监察条例》第三十条规定，劳动保障行政部门有责任及时、公正处理工伤保险待遇申请和复核工作，并对涉及的工伤认定问题作出初步的处理意见。
因此，在处理工伤纠纷时，工伤责任调解侧重于协商解决，工伤仲裁则更偏向于依法裁决。
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