| 问题 | 工伤事故赔偿金是否会对企业产生影响？ |
| 释义 | 法律分析：工伤事故赔偿金是企业承担的一种责任，根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》等相关法律法规，企业应当为员工缴纳工伤保险费用，并负责处理员工发生的工伤事故赔偿事宜。赔偿金的数额由工伤保险基金和企业自行承担。企业应当及时足额支付工伤赔偿金，不能拖延、逃避责任。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第十二条：用人单位应当依法缴纳工伤保险费，为劳动者提供工伤保险待遇。 2.《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当为劳动者参加社会保险。 3.《劳动合同法》第五十一条：用人单位有下列情形之一的，应当赔偿劳动者因此受到的损失：（一）拖欠或者未全额支付工资；（二）违反规定解除劳动合同；（三）未按照规定提供劳动保护或者劳动条件不符合卫生标准的。 4.《劳动合同法》第九十六条：用人单位不依法支付劳动者劳动报酬的，应当按照劳动者基本工资的百分之五十以上不超过百分之二百计算赔偿金。 5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：用人单位未按照法律、法规或者劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，经劳动者提出仲裁申请，仲裁机构应当依法支持劳动者的请求。 6.《公司法》第一百三十九条：公司应当依法承担依法纳税和依法缴纳社会保险费用的义务。 7.《企业所得税法》第二十七条：企业按照法律法规规定的应当计入成本费用的支出项目，在计算企业所得税时可以扣除。其中包括发生的工伤事故赔偿金支出。 综上所述，工伤事故赔偿金是企业承担的一种责任，企业应当及时足额支付，否则可能会面临劳动争议调解仲裁等法律问题，并且在企业所得税计算时可予以扣除。 |
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