| 问题 | 产检算请假吗 |
| 释义 | 不算。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 为保障妇女的合法权益，保障母亲的健康，国家对孕期请假有明确的规定。女性职工劳动保护特别规定《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 为加强对孕期女工的保护，《女职工劳动保护特别规定》还明确要求，对于怀孕女职工在孕期不能适应原工作的，用人单位应根据医疗机构的证明，给予减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。妊娠7个月以上的女职工，用人单位不能单位延长工作时间或安排夜班工作，应在工作时间安排一定的休息时间。这就是说，对女职工产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理。 孕妇怀孕期间进行正常的产检是有假期的，被称为产检假。产检价跟专门的产假是存在区别的，专门用于怀孕女职工进行产前检查的假期，是女职工劳动保护特别规定的第六项规定，所以职场女性在怀孕后可以维护自己的权益，正常要求产检假。《新劳动法》规定，怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。