| 释义 |
法律分析：工伤工资损失是指工人因工作受伤或患病，不能从事原工作或者其他工作而造成的工资收入的减少。工伤工资损失的管理和核算按照国家有关规定执行。工伤工资损失应当由企业按照规定的比例列支，并应及时向工伤保险基金支付。税务部门将工伤保险基金列入企业的应纳税所得额及应纳税款计算范围，企业需要向税务部门申报抵扣。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定：“工伤保险金包括：(一)因工作受伤、患病期间的医疗费用；(二)因工作受伤、患病致使工作能力暂时或者永久丧失的残疾补助金；(三)因工作受伤、患病期间的工资；(四)因工作受伤、患病期间的护理费用；(五)因工作受伤、患职业病亡的丧葬补助金。”
2.《中华人民共和国税收征收管理法》第六十八条规定：“弥补损失等扣除项目应当在企业所得税纳税申报时申报，税务机关应当按照法定程序审核认定后予以确认，加以扣除。”
因此，企业需按规定比例向工伤保险基金支付工伤工资损失，以及申报抵扣相关税费。
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