| 问题 | 什么情况下可以提起工伤赔偿申诉程序？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受到工伤的职工可以依法享受工伤保险待遇，但在实际操作中，有些用人单位可能不认定职工的工伤，或者赔偿金额过低等情况。这时候，职工可以提起工伤赔偿申诉程序。 具体来说，以下情况可以提起工伤赔偿申诉程序： 1.用人单位不认定工伤：工伤鉴定结论显示为工伤，但用人单位仍然不认定为工伤是，职工可以依法提起申诉。 2.工伤赔偿金额过低：职工认为用人单位提供的工伤赔偿金额过低，未能得到应有的赔偿，可以提起申诉。 3.用人单位未及时支付赔偿款：用人单位在法定期限内未支付工伤赔偿款，职工可以提起申诉，要求其支付相应赔偿款。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条：“职工认为用人单位未依法认定工伤或者工伤待遇标准不公平，可以依照本条例的规定，向用人单位提出书面申诉。” 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条：“用人单位未依照本条例规定及时支付工伤待遇的，应当按照职工要求支付加倍的赔偿。” 3.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条：“职工或者其法定代理人认为用人单位不当认定工伤，可以向所在单位或者县级以上人民政府劳动保障行政部门申请复查。” |
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