| 问题 | 公务员产假加哺乳假共多少天 |
| 释义 | 2020年公务员产假规定：女职工享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产分为未满4个月和满4个月，分别享受15天和42天产假。生育津贴按照生育保险或用人单位支付。医疗费用按照生育保险或用人单位支付。哺乳期女职工有权安排1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得辞退哺乳期女职工，除非严重违法或其他特定情况。否则，用人单位需支付经济补偿金等。 法律分析 2020年公务员产假多少天 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 单位能否辞退哺乳期女职工 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： (一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享受不同天数的产假，包括难产和多胞胎的情况。流产的女职工也有相应的产假。在产假期间，生育津贴和医疗费用的支付根据是否参加生育保险而定。此外，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或安排夜班劳动，并应为其安排1小时的哺乳时间。根据劳动法和劳动合同法的规定，除非女职工有严重违纪、失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响或被追究刑事责任等情形，否则用人单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同。如果用人单位违反规定解雇哺乳期女职工，应支付相应的经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 |
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