| 问题 | 工资未支付，哪里可以投诉？ |
| 释义 | 未能回家的人员面临公司拖欠工资的问题，该如何解决？可以通过确认劳动关系、协商补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委员会、或者通过诉讼来要回被拖欠的工资。投诉公司拖欠工资可向劳动局或劳动仲裁委员会投诉。根据劳动法规定，公司拖欠工资应支付经济补偿金。维护自己的合法权益可以通过调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式进行。 法律分析 又是一年春节临近，广大外出务工的人员都回家了享受着家的温暖和春节的快乐。但是我相信还有一小部分人员没能回家的，原因可能是加班、没能买到回家的车票等。最无奈的还是公司拖欠了工资，一年的辛苦没能挣得钱回家。我们相信大多数的公司还是有最为基本的诚信：不会拖欠工资，但是遇到了公司拖欠工资，我们该怎么办？到哪里投诉？ 一、公司拖欠工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办? 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 二、如何投诉公司拖欠工资 拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门? 1、劳动局 2、劳动仲裁委 三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 要是公司拖欠你的工资报酬的话，你可以向劳动局或劳动仲裁委员会进行投诉。除此之外，你还可以通过调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来维护自己的合法权益。 结语 对于公司拖欠工资的问题，我们可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，确认与公司的劳动关系，收集相关证据，如工资单、考勤记录等。其次，与老板协商，要求公司补发工资。如果协商不成，可以向劳动局投诉或到劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠金额较大，可以考虑请律师提起诉讼。投诉公司拖欠工资可以向劳动局或劳动仲裁委进行。根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。最重要的是通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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