| 问题 | 入职一周没签合同可以直接走吗 |
| 释义 | 根据相关法律规定，如果劳动者与用人单位建立了实际的劳动关系，即使没有签订劳动合同，劳动者辞职时需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。同时，如果用人单位在劳动者入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，应当按照每月工资的两倍支付工资，但不超过十一个月。而如果用人单位在劳动者入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则被视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。 法律分析 问题解答： 没签劳动合同不可以随时走，没签合同但劳动者与用人单位建立来实际的劳动关系的，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但不超过十一个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除条件及法律规定 根据劳动法的规定，劳动合同解除的条件主要包括以下几种情况：双方协商一致解除、劳动合同期满自动解除、解除通知期限到期、解除事由发生等。具体的解除条件和程序可以根据劳动合同的约定和相关法律进行规定。根据《劳动法》第36条，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，也可以随时离职，但雇主需要支付相应的经济补偿。此外，根据劳动法的规定，劳动合同的解除必须符合法律的规定，否则可能会面临法律责任。因此，了解劳动合同解除的条件和法律规定对于雇主和劳动者都非常重要，以确保合法权益的保护和避免潜在的法律风险。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同解除的条件和程序需要根据具体情况进行规定。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时离职，但雇主需要支付相应的经济补偿。同时，劳动合同的解除必须符合法律规定，否则可能会面临法律责任。了解劳动合同解除的条件和法律规定对于保护合法权益和避免法律风险至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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