| 问题 | 试岗三天没给工资合法吗？没有签合约? |
| 释义 | 试岗3天没工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者建立劳动关系且劳动者正常工作，无论工作多长时间，都应按约定支付工资。劳动合同解除时，用人单位应一次性支付工资。用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。如果扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律分析 试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 试岗期间工资未支付，是否违法？是否需要签订合同？ 在法律上，试岗期间工资未支付可能涉及劳动法的违规行为。根据劳动法规定，员工在试用期间享有与正式员工相同的权益，包括工资支付。试岗期间未支付工资可能构成违法行为，雇主应承担相应的法律责任。此外，签订合同在劳动关系中起到明确双方权益和责任的作用。尽管试岗期间可能没有正式签订合同，但双方应当明确试岗期的工资、工作内容、时长等关键信息，以确保双方权益的保护。如若发生工资未支付的情况，建议与雇主协商解决，并保留相关证据以备追究法律责任。请咨询专业律师获取具体的法律建议和帮助。 结语 试岗期间未支付工资是不合理的。根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者建立劳动关系并正常付出劳动，无论工作时间有多短，用人单位都应按照约定的数额和方式支付工资。同时，根据第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。根据第十六条，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。如遇到未支付工资的情况，建议与雇主协商解决，并保留相关证据以维护自身权益。如需具体法律建议和帮助，请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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