| 释义 |
正常情况下，生育津贴是要全额返还给员工的，但是有一些企业和单位是有每个月发放员工薪资的，然后再等产妇三个月之后生育津贴可以领取了之后，会从生育津贴里面扣除薪资的部分，然后把差额返还给员工。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方法和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均薪资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本薪资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策有哪些。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。生育津贴发放的标准是：当月本单位人均缴费薪资/30天*假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交过程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。
法律依据:
《企业职工生育保险试行办法》
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规章的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规章办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规章办理。
《女职工劳动保护特别规章》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工依法生育产假期间，停发薪资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付薪资。
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