| 问题 | 工地包工头拖欠工资 |
| 释义 | 工地上班老板拖欠工资，劳动者可先协商了解原因，然后向劳动行政部门投诉，责令支付工资；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第五、九条，《劳动合同法》第三十条。 法律分析 工地上班老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，了解拖欠工资的原因；再向劳动行政部门投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 工地包工头未履行工资支付义务 工地包工头未履行工资支付义务是指在建筑工地上，包工头未按照约定或法律规定及时支付工人的工资。这种情况严重侵犯了工人的权益，造成了工人的经济困境和不满情绪。工地包工头应当承担起支付工资的责任，确保工人的合法权益得到保障。对于这种情况，工人可以采取合法的维权措施，如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。同时，相关部门也应加大监管力度，确保工地包工头履行工资支付义务，维护劳动者的合法权益。只有实现了公平合理的工资支付，才能促进建筑行业的健康发展和社会稳定。 结语 工地上班老板拖欠工资，劳动者可先协商了解原因，向劳动行政部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第五条。对不愿协商、调解或不履行的，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。违规拖欠工资的用人单位，劳动者可向劳动行政部门投诉，依法处理。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。工人可采取合法维权措施，相关部门应加大监管力度，保障工人权益，促进行业健康发展。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 |
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