| 问题 | 劳动关系的确认需要哪些资料？ |
| 释义 | 确认劳动关系所需材料包括：劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录；用人单位发放的工作证、服务证等身份证件；其他劳动者证言等。 法律分析 确认劳动关系需要下列材料：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。 拓展延伸 劳动关系确认的程序和所需资料 劳动关系确认是指雇主与雇员之间的劳动关系是否合法有效的确认。确认劳动关系的程序包括以下几个步骤：首先，雇主和雇员应当提供相关的劳动合同、劳动证明、工资支付证明等资料；其次，劳动部门或劳动争议仲裁机构将对提交的资料进行审核和核实；最后，根据法律法规的规定，劳动关系确认结果将被公布。所需资料包括但不限于劳动合同、身份证明、社保缴纳证明、工资单等。劳动关系确认的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。通过确认劳动关系，可以确保劳动者享受到相应的劳动保障和福利待遇，同时也为雇主提供了法律依据和保障。 结语 确认劳动关系是保障雇主与雇员合法权益的重要程序。劳动关系确认需要提供招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、身份证明等材料，并经劳动部门或劳动争议仲裁机构审核核实。通过确认劳动关系，既保护劳动者权益，维护劳动关系稳定公平，也为雇主提供法律依据。确保劳动者享受到相应的保障和福利待遇，实现雇主与雇员的和谐共赢。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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