| 问题 | 确认劳动关系仲裁所需提交的材料有哪些？ |
| 释义 | 劳动关系仲裁申请所需的材料和证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录、证人证言等。用人单位负责提供相关凭证，否则将承担不利后果。劳动者也可以申请调取社保部门、银行等单位的相关资料作为证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己的主张有责任提供证据，用人单位应提供与争议事项有关的证据。 法律分析 一、申请确认劳动关系仲裁需要的材料： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表 （四）考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表； （五）其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明， 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 （六）工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明。 （七）出入证、请假条；.放行条，电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙， （八）邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称，电话清单通话记录，奖状名单，集体旅游集体照片。 （九）工衣（厂服）或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标准的衣服。 （十）暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、通话录音、和领导的对话录音（关于工作事情）押金条（收据等等如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。 （十一）申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。 另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议当事人有责任提供证据支持自己的主张。对于申请确认劳动关系仲裁，劳动者可以提供工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等相关材料。同时，用人单位应承担提供与争议事项相关证据的责任，如不提供将承担不利后果。劳动者还可以向仲裁部门申请调查取证，以获取相关资料。在劳动争议解决过程中，充分准备和提供证据将有助于维护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 |
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