| 问题 | 工伤事故赔偿是否存在特殊情况的处理方式？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》和相关司法解释，工伤事故赔偿存在一些特殊情况的处理方式。 1. 职工在工作时间和工作场所外受伤 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在下列情形下受到工伤的，应认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，执行工作任务期间； （二）在工作时间内，在工作场所内休息、用餐，以及进行与工作密切相关的活动期间； （三）在工作时间内由于公务原因外出期间； （四）在工作时间和工作场所外，因公务行为受到损害的。 如果职工在工作时间和工作场所外非执行工作任务期间受伤，需要证明与工作有关，才能认定为工伤。 2. 职工因自己故意或严重过失导致工伤 根据《工伤保险条例》第二十二条规定，职工因自己故意或严重过失导致工伤的，不认定为工伤；职工因轻微过失导致工伤的，仍认定为工伤。 3. 公司未参加工伤保险 如果公司未依法参加工伤保险，职工发生工伤事故，需要通过司法途径进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工在工作时间和工作场所内，执行工作任务期间受到工伤的，应认定为工伤。 第二十二条 职工因自己故意或者严重过失导致的工伤，不认定为工伤；因轻微过失导致的工伤，仍然认定为工伤。 《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释》 第八条 公司未依法参加工伤保险而职工发生工伤事故的，应当依法承担赔偿责任。 |
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