公司对员工降职的法律依据-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司对员工降职的法律依据
释义	法律主观：公司不可以随意对职员降职。如果职员有重大过错，则按照公司依法制定的规章制度的规定可以对其降职；如果职员没有重大的过错，公司未经与职员协商，不能随意对其进行降职。
随便看	合同法房屋租赁的相关规定是什么网络侵权犯罪的规定有哪些电子汇入是诈骗吗？计算机著作权如何登记的？债务人放弃其债权影响债权人要怎么维权著作权的保护的时限著作权的保护期为多长时间抚养权可以放弃么放弃抚养权是否可以可以放弃抚养权吗? 放弃抚养权等于抛弃子女吗抚养权可不可以放弃放弃抚养权等于抛弃孩子吗? 如何要求放弃抚养权放弃抚养权是否还有可能？放弃抚养权等于放弃孩子吗专利权终止的情形有哪些？音乐著作权的保护期限如何确定？著作权法保护的作品有哪些类型著作权保护的基本原则著作权法保护的要求是什么著作权保护基本原则以及著作权保护的对象著作权法保护作品的范围为哪些著作权法保护原则有哪些对著作权进行保护的作品有哪些？ case involving a huge amount of property with unidentified sources case involving business secrets case involving foreign interests case involving relegated execution case involving swindling of state properties case involving the violations of rules case in which a person is unjustly charged or sentenced case law Case Law case law Case law case law case law book case law system caseload case method case mortality rate case not privately prosecuted case number case of abducting and trafficking people case of absconding with funds case of administrative compensation case of a new type case of appeal case of appeal by the private prosecutor

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：