| 问题 | 员工因调岗降薪引发的争议 |
| 释义 | 用人单位调岗降薪需遵循规定，根据生产经营状况或劳动者能力限制调整属合法，但人际关系矛盾导致的调整则违法。变更劳动合同应协商一致，用人单位可解除合同若劳动者无法胜任工作。调整工作岗位及工资需经劳动者同意，但若劳动者不胜任工作，用人单位可单方调整并承担举证责任。劳动者胜任工作需根据用人单位明确的任务或工作量来判断。 法律分析 劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。 变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。 其次，用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效，“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。据此，要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。 拓展延伸 调岗降薪政策对员工权益的影响及应对措施 调岗降薪政策对员工权益产生了深远的影响。首先，员工的薪资减少可能导致他们的生活负担加重，影响其生活质量。其次，调岗可能意味着员工需要适应新的工作环境和职责，可能面临工作压力增加和能力不匹配的问题。此外，员工可能感到自尊心受损，对组织的忠诚度下降，甚至引发情绪上的不满和抵触情绪。 为了应对这一情况，组织可以采取一系列措施。首先，要加强沟通，及时向员工解释调岗降薪政策的原因和目的，并提供必要的支持和培训，以帮助员工适应新的职责和工作环境。其次，组织可以考虑提供一些补偿措施，如提供额外的福利或培训机会，以弥补薪资减少带来的影响。此外，建立一个公平的评估机制，确保调岗降薪政策的执行公正和透明，避免任意歧视或不公平对待。 总之，调岗降薪政策对员工权益产生了重要的影响，但通过加强沟通、提供支持和补偿措施，以及建立公平的评估机制，可以减轻员工的负担，维护员工的权益，促进组织与员工之间的和谐关系。 结语 调岗降薪是一种常见的劳动用工情况，但其合法性与合理性需要根据具体情况来判断。根据劳动法规定，用人单位在岗位灭失或劳动者无法胜任岗位时可以进行调岗降薪，但必须经过协商一致，且用人单位需承担举证责任。对于员工而言，调岗降薪可能带来一系列问题，如生活负担加重和自尊心受损等。为了维护员工权益，组织应加强沟通、提供支持和补偿措施，并建立公平的评估机制，以促进和谐关系的维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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