| 问题 | 公司以员工过错为由降薪合法吗 |
| 释义 | 一、公司以员工过错为由降薪合法吗 公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。 第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。 二、扩展内容 员工违反公司制度公司是否可以调岗降薪 如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。 按照《劳动法》的规定，公司方面要对员工调岗降薪的，首先就要双方能协商一致，这样就可以变更之前签订的劳动合同约定的内容。 不过，劳动内容一旦有变化的，就需要变更劳动合同，而且要采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，在劳动合同中没有特别约定的话，调整岗位作为合同变更的重要内容，就需要满足两个基本前提： 1、公司跟你双方协商一致； 2、必须采取书面形式。 但如果实际情况相反，在之前签订的劳动合同中及你公司规章制度没有相关规定，而且公司又不能跟你协商达成统一意见的，那么公司就不能进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。 不过，如果是要求损害赔偿金的，一般是以公司实际损失确定的。 相关知识：申请劳动仲裁的流程 1、申请。首先你要在被擅自调岗降薪，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。 2、委托。如果你的情况比较复杂的，比如无法确定公司的损失就是你的过失造成的，建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。 3、举证。劳动争议案件除了公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，其他都要申请仲裁的一方提供证据。因此，在这种情况下，就要你自己向仲裁机构提供证据。 4、调解。一般情况中，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果你和公司能够达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对双方起法律效力。 5、裁决。如果调解时没有达成协议或者调解书送达前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就会及时裁决。如果你对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。如果起诉期满又不起诉的，裁决就会发生法律效力。 6、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准的话也可最多延长30天。 如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 |
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