| 问题 | 合同到期后不续签是否需要离职？ |
| 释义 | 劳动合同到期不续签，无需辞职。根据《劳动合同法》规定，双方劳动关系在合同到期后自动终止。劳动者有权选择不再续签合同，无需提前通知用人单位。即使出现工作交接未完成的情况，责任应由公司承担。用人单位需出具解除证明，并在15天内办理劳动者档案和社保关系转移手续。经济补偿应在工作交接完成时支付。 法律分析 合同到期不续签的，不需要辞职。 在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。 劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 拓展延伸 合同到期后不续签的影响及应对策略 合同到期后不续签可能会对个人和职业生涯产生一定的影响。首先，您需要认识到您将面临失业的风险，需要寻找新的工作机会。此外，您可能会面临经济方面的挑战，因为没有稳定的收入来源。然而，您可以采取一些应对策略来应对这种情况。首先，您可以开始主动寻找新的工作机会，更新简历并参加面试。其次，您可以考虑提升自己的技能，通过培训或进修课程来增加竞争力。此外，您还可以寻求专业的职业咨询，以获取关于就业市场和行业趋势的建议。最重要的是保持积极的心态和坚定的意志，相信自己能够克服困难，找到适合自己的新机会。 结语 合同到期不续签的情况下，无需辞职。根据劳动合同法第五十条，双方劳动关系将于合同到期之日起终止。劳动者有权决定不再续签劳动合同，并无需提前通知用人单位。即使出现工作未交接情况，公司应承担责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应按法规支付经济补偿。合同到期后不续签可能对个人和职业生涯产生影响，但可以通过积极寻找新工作机会、提升技能和寻求职业咨询等策略应对挑战，相信自己能够克服困难，找到适合的新机会。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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