| 问题 | 辞工后多久没发属于拖欠工资? |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果用人单位在自然月结束的30天内未结算工资，即构成拖欠工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。 法律分析 一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。 拓展延伸 "劳动者辞工后多久可以要求支付拖欠工资？" 劳动者辞工后，要求支付拖欠工资的时间取决于不同的法律规定和劳动合同约定。在某些国家或地区的劳动法中，规定了特定的期限，例如30天或60天，劳动者在辞职后可以要求支付拖欠工资。然而，在其他地方可能没有明确的规定。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，提出索赔申请。此外，劳动合同中的条款也可能规定了辞工后要求支付拖欠工资的时间限制。因此，劳动者应仔细研究相关法律法规和劳动合同，以了解自己的权益和适用的规定。最终，建议劳动者在辞工后尽快与雇主或相关机构联系，确保及时追讨自己的拖欠工资。 结语 根据劳动法规定，用人单位未在自然月结束的30天内结算工资构成拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。不同地区法律规定拖欠工资的时间不同，劳动者可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。劳动合同中的条款也可能规定了要求支付拖欠工资的时间限制。建议劳动者尽快与雇主或相关机构联系，确保及时追讨拖欠工资。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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