| 问题 | 孕八个多月马上要休产假了，休产假扣工资吗 |
| 释义 | 产假不扣工资，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法律分析 产假不扣工资。 1、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 孕期工资保障政策及休产假薪资待遇解析 孕期工资保障政策和休产假薪资待遇是关乎女性职工权益的重要问题。根据相关法律法规，孕期工资保障政策规定，孕妇职工在怀孕期间享有特殊保护，不得因孕期影响工作能力而减少工资。而休产假期间，根据劳动法规定，女性职工有权享受产假，一般为98天至128天不等，期间应按照规定的标准发放薪资。具体薪资待遇根据劳动合同、企业规章制度和国家相关政策而定，一般为基本工资的一定比例。但需要注意的是，某些特殊情况下，如违反规定、未按照规定提供产假证明等，可能会影响薪资待遇。因此，建议女性职工在休产假前提前了解公司或单位的具体政策，以确保自身权益得到保障。 结语 产假不扣工资，是女性职工权益的重要保障。根据法律规定，女性职工生育享受98天产假，最多可休158天。孕期工资保障政策规定，孕妇职工在怀孕期间不减少工资。休产假期间，女性职工有权享受产假，期间按规定发放薪资。具体薪资待遇根据合同、规章制度和政策而定。建议提前了解公司政策，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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