| 问题 | 工厂故意放假却不辞退员工,怎么办? |
| 释义 | 工厂故意放假不辞退员工，维护合法权益的方法：召开工会会议，向上级部门报告，投诉政府和劳动行政部门，申诉劳动仲裁委员会，提起诉讼保护员工权益。理性、客观态度，了解权利和义务。 法律分析 工厂故意放假又不辞退员工，可以采取以下方式来维护自己的合法权益： 1、首先，应及时召开工会会议，组织员工反映情况，向上级有关部门报告，要求停止这种行为，并要求有关部门给予必要的补偿； 2、其次，可以组织员工到当地政府部门和劳动行政部门投诉，要求对此事件进行调查，并依法处理； 3、此外，可以组织员工到当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求劳动仲裁委员会及时处理此事，保护员工的合法权益； 4、最后，可以组织员工到当地法院提起诉讼，要求法院依法判决，以保护员工的权益。 工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物。大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。 总之，在处理类似问题时，建议员工保持理性、客观态度，并充分了解自身权利和义务。 拓展延伸 工厂突然停工，员工待遇受影响，如何应对？ 当工厂突然停工导致员工待遇受到影响时，员工可以采取以下措施来应对这一情况。首先，与工会或员工代表团体联系，了解情况并共同商讨应对策略。其次，尽快与雇主沟通，了解停工原因和预计恢复工作的时间。如果可能，寻找其他临时工作机会以维持生计。同时，核对劳动合同和相关法律法规，确保自身权益受到保护。如果工资未支付或待遇被拖欠，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或咨询律师。此外，与其他受影响的员工建立联系，共同行动，争取维护自身权益。最重要的是保持冷静和理智，寻求专业帮助，并相信问题最终会得到解决。 结语 维护员工合法权益，应理性应对。及时召开工会会议，向上级报告，要求补偿；投诉政府和劳动行政部门，依法处理；申诉劳动仲裁委员会，保护权益；向法院提起诉讼，维护权益。了解自身权利和义务，保持冷静，寻求专业帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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