| 问题 | 劳动法中关于综合工时加班的规定是什么？ |
| 释义 | 关于加班工作时长：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 关于加班费：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 综合计算工时制有哪些单位使用 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同： (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 综合工时制的适用范围是怎样的 综合工时制的适用范围是： 1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工； 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 标准工时加班费是怎样算的 计算方法如下： 1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。 怎么计算标准工时制加班费？ 计算标准工时制加班费依据以下规定： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班时间劳动法怎么规定 劳动法对于加班时间的规定如下： 1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 4、第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。 5、第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 6、第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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