| 问题 | 当事人是否需要到场应诉？ |
| 释义 | 劳动仲裁开庭不一定非本人到场，也可以委托代理人代表出庭。同时，如果委托他人参加仲裁活动，就需要向劳动争议仲裁委员会提交经委托人签名或盖章的委托书，并在委托书中明确载明委托事项和权限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 法律分析 劳动仲裁开庭不一定非本人到场，也可以委托代理人代表出庭。同时，如果委托他人参加仲裁活动，就需要向劳动争议仲裁委员会提交经委托人签名或盖章的委托书，并在委托书中明确载明委托事项和权限。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 一、劳动仲裁的开庭程序 劳动仲裁的开庭程序是： （一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； （二）仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； （三）听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩； （四）根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字； （五）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决； （六）仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决。 二、劳动仲裁后多久出结果 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动仲裁后多久出结果呢？劳动仲裁审理期限：自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院起诉，劳动争仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁开庭不一定非本人到场，也可以委托代理人代表出庭。同时，如果委托他人参加仲裁活动，就需要向劳动争议仲裁委员会提交经委托人签名或盖章的委托书，并在委托书中明确载明委托事项和权限。劳动仲裁审理期限为自受理之日起45日内，最长可延长15日。当事人可以委托代理人参加仲裁活动，但委托书需要经过签名或盖章的确认。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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