| 释义 |
法律主观：
请假一个月，工资分以下情形发放，属于事假的，无工资；属于病假的，按当地规定发放，但不得低于当地最低工资的80%；属于产假的，未缴纳生育保险费按劳动合同约定发放；其他。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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