| 问题 | 如何应对单位拖欠工资的情况 |
| 释义 | 我国为维护劳动者权益提供多种司法救济措施，包括劳动监察投诉、劳动局申请仲裁、法院提起劳动诉讼等，有利于劳动者追讨工资报酬和维护合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。这些制度规定为劳动者提供了多种救济渠道。 法律分析 我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 应对单位拖欠工资：维权途径与法律保障 在面对单位拖欠工资的情况下，您可以采取多种维权途径来保护自己的权益。首先，您可以与单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并争取达成和解。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，提起仲裁申请，让专业机构介入解决纠纷。此外，您还可以咨询律师，了解相关法律规定，寻求法律保障。根据劳动法的规定，单位拖欠工资是违法行为，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。请记住，保留相关证据和文件，以便在维权过程中提供证据支持。维权虽然可能需要时间和精力，但坚持维权是为了维护自己的权益，也是为了维护整个劳动者群体的权益。 结语 维护劳动者合法权益，我国提供了多种司法救济措施。根据劳动法规定，拖欠工资可向劳动局投诉、申请仲裁，或提起劳动诉讼。此制度有利于为劳动者提供多种救济渠道。面对单位拖欠工资，您可以与单位沟通解决，也可寻求劳动仲裁或法律帮助。劳动法规定违法行为需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。保留证据，坚持维权，维护自己权益，也为整个劳动者群体争取权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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