| 问题 | 工伤责任主体应该如何与职工进行沟通和协调？ |
| 释义 | 法律分析：对于工伤责任主体来说，与职工进行沟通和协调是非常重要的。首先，需要了解工伤的定义和范围。工伤是指在生产劳动过程中，职工因工作任务而受到的伤害或者患病。工伤责任主体包括用人单位和社会保险机构。在面对工伤事故时，用人单位应当积极采取措施，及时报告社会保险机构，依法履行工伤赔偿责任。同时，用人单位也应当与职工进行及时沟通和协调，尽可能地保障职工的合法权益。 其次，用人单位应该制定科学的安全生产制度和预防措施，加强对职工的安全生产教育和培训，提高职工的安全生产意识和能力，减少工伤事故的发生。同时，工伤责任主体也应该及时了解工伤职工的伤情和治疗情况，为职工提供必要的医疗帮助和经济援助。 最后，工伤责任主体应该通过各种途径加强与职工的沟通和协调，解决工伤后职工的各种问题和困难，共同维护好职工的合法权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国职工工伤保险条例》第三条：“职工因工受伤、患病，符合本条例规定的条件，应当依照本条例规定的方式享受工伤保险待遇。” 2.《中华人民共和国劳动法》第三十五条：“用人单位应当依法采取必要的措施，保障劳动者的安全卫生，预防事故，减少危害，保护劳动者的身体健康。” 3.《中华人民共和国安全生产法》第六条：“用人单位应当制定科学的安全生产制度和规章制度，加强对从业人员的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力，使从业人员掌握必要的安全生产知识和技能。” 4.《中华人民共和国社会保险法》第四十九条：“用人单位应当依法参加工伤保险，依法缴纳工伤保险费用，并向社会保险经办机构报告工伤事故。” 5.《中华人民共和国刑法》第一百三十六条：“用人单位违反安全生产法律、法规，规章制度，导致生产安全事故，构成犯罪的，应当追究刑事责任。” |
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