| 问题 | 上海劳动法有规定外地的病假单不能在外地开么 |
| 释义 | 可以。 对于大部分上班一族来说，如果要请假，需要经过严格的程序，否则工资会受到影响。很多人在外地生病，需要回自己单位使用请假，会担心存在一定的问题，其实这种不必要的担心是合法的。相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 一、短期病假的工资计算基数 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。 二、有哪些病假属于无效的病假？ 1.病假证明来源不明 如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。 2、医生违规或越权开具病假证明 作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。 如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。 3.病假期间劳动者外出旅游 病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。 这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。 4.以患病为由不提供病假证明 公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。 5.病假证明有被涂改痕迹 现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况； 如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。 好了，以上就是关于上海劳动法有规定外地的病假单是否能在外地开的分享，希望对您有帮助！ 【本文所涉及的法律依据】：： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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