| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，员工赌博行为属于违法行为，严重影响企业生产经营和员工的工作积极性。公司可以采取一些措施防止员工赌博行为，包括建立规章制度、加强监管、加强教育宣传等；对于已经发生的赌博行为，公司应当果断处理，可以视情况给予警告、处罚甚至解除劳动合同等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条，规定员工有不得从事与本单位业务无关的营利活动，禁止赌博行为。
2.《中华人民共和国刑法》第二百二十九条，规定赌博罪的刑事责任。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，规定用人单位可以依据规章制度对员工的违法行为进行处理。
4.《中华人民共和国员工违法行为处理办法》第二条，规定用人单位可以针对员工违法行为给予处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。
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