| 问题 | 工伤休息期间是否会扣工资？ |
| 释义 | 本文讲述了工伤职工在停工留薪期间的相关政策和规定。在工伤期间,员工的工资福利待遇不会被扣除,可以采取停工留薪期的方式暂停工作并接受治疗,延长不超过12个月。同时,工伤假期也是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗并保留薪资的期限,一般不超过12个月。 法律分析 在工伤休息期间,一般不会扣除员工的工资。如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病,可以采取停工留薪期的方式,暂停工作并接受治疗,原工资福利待遇不变,并由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,除非伤情严重或情况特殊,可以适当延长。延长需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,且延长不得超过12个月。 一、工伤职工停工留薪期一般不超过多少个月 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 二、工伤期间有什么假 工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 结语 在工伤休息期间,一般不会扣除员工的工资。如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病,可以采取停工留薪期的方式,暂停工作并接受治疗,原工资福利待遇不变,并由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,除非伤情严重或情况特殊,可以适当延长。延长需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,且延长不得超过12个月。在工伤期间,员工可以享受工伤假,工资照发。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” |
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