| 问题 | 工伤等级六级对应的赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤六级赔偿标准及法律依据，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。工伤赔偿项目涵盖一般伤害、伤残和死亡情况，包括医疗费、生活护理费、工资、补助金等。职工下落不明的赔偿需根据具体情况确定。 法律分析 一、工伤六级应该得到赔偿多少钱 1、工伤六级应该得到下列赔偿费用：一次性伤残补助金是职工月工资的十六倍;伤残津贴是职工月工资的百分之六十，此外还有医疗费、生活护理费、劳动能力鉴定费等。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 二、工伤赔偿项目有哪些 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿项目： 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。 结语 根据《工伤保险条例》，工伤六级应获得适当的赔偿。一次性伤残补助金为职工月工资的16倍，伤残津贴为职工月工资的60%。此外，还包括医疗费、生活护理费、劳动能力鉴定费等费用。工伤赔偿项目包括一般伤害的医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工资和交通食宿费等；伤残的赔偿项目还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的赔偿项目有丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金。对于职工下落不明的情况，赔偿项目将根据具体情况来确定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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