| 问题 | 工伤鉴定标准6级赔偿标准是什么 |
| 释义 | 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，工伤职工可保留与用人单位的劳动关系，用人单位按月发给伤残津贴并缴纳社保费。工伤职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，总和不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资。 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 工伤鉴定标准6级赔偿标准如何影响劳工权益保障？ 工伤鉴定标准6级赔偿标准对劳工权益保障产生重要影响。根据该标准，工伤鉴定将根据工伤程度进行分级，6级是其中较高的等级。根据赔偿标准，劳工在发生工伤后可以获得相应的赔偿金额，以弥补其经济和身体上的损失。这种标准的设立旨在保护劳工的权益，确保他们在工作中受伤时能够得到公正的赔偿。然而，对于劳工而言，赔偿标准的高低直接关系到他们能否获得合理的赔偿金额。因此，工伤鉴定标准6级赔偿标准的制定和执行对于劳工权益保障至关重要，需要确保公正、透明和合理的赔偿机制，以确保劳工的权益得到充分的保护。 结语 工伤鉴定标准6级赔偿标准对劳工权益保障产生重要影响。为保护劳工权益，赔偿标准设立旨在弥补经济和身体上的损失。然而，赔偿标准的高低直接关系到劳工获得合理赔偿。因此，确保公正、透明、合理的赔偿机制对劳工权益保障至关重要，以保证劳工的权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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