| 问题 | 拖欠工资会带来哪些法律后果？ |
| 释义 | 拖欠工资违反劳动法，劳动者可向法院申请支付令。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。法律依据包括《劳动法》和《工资支付暂行规定》。辞职后公司不发工资可协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁或要求补缴社保和工资。单位解除劳动合同需提前一个月通知，否则需支付经济补偿金。未签劳动合同应支付双倍工资，一个月内需签订书面合同。 法律分析 一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 二、辞职了公司不发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 4、首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 5、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 6、不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 结语 拖欠工资违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十八条，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若公司不发工资，可通过协商、劳动行政部门举报、仲裁等方式解决。劳动者有权要求单位支付拖欠的工资和25%的经济补偿金。同时，单位应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同，否则需支付一个月的经济补偿金。另外，若未签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资，并在一个月内签订书面劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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