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问题 雇佣关系如何认定?
释义
    法律分析:雇佣关系是指受雇人按照雇主的指示或要求,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供各种劳务,雇主接受劳务并按约支付劳动报酬所形成的权利义务关系。
    (一)理论上雇佣关系的认定。从理论上来说,成立雇佣关系即使不订立书面协议。
    (二)实践中雇佣关系的法律特征。
    在实践中,雇佣关系主要具有以下三个方面的法律特征:
    第一,雇员必须亲自履行劳务义务,而不能将其转移给第三人,这是雇佣关系的一个显著特点;
    第二,雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系。
    法律依据:《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
    接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
    
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更新时间:2024/12/23 14:13:56