| 问题 | 怀孕期间员工能否被炒鱿鱼？ |
| 释义 | 怀孕期间劳动合同到期不能辞退员工，单位需顺延合同期限，待遇不变。若合同期满，单位不续签或降低条件，需支付经济补偿金。单位违法解除合同应承担责任。单位可与女职工签订到哺乳期结束的合同或顺延合同。根据医务部门证明，可减轻劳动量或调整岗位。调整岗位时，不能降低工资。员工怀孕需保护，单位应遵守相关法律规定。 法律分析 一、在怀孕期间合同到期能辞退员工吗 按《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 二、孕期合同到期公司不续签有赔偿吗 根据《劳动合同法》的规定，虽然劳动者是孕妇，但劳动合同期满的，劳动合同终止。单位不存在违法解除或违法辞退孕妇的情形，劳动者要求续订的，单位不同意续订的；或者单位同意续订合同但降低劳动合同约定条件的，劳动者不同意的，劳动合同终止，单位应依照劳动合同法第46条的规定支付经济补偿金。 三、员工怀孕了怎么处理 员工怀孕了处理方式如下： 1.按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同； 2.如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任； 3.单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同，或将到期合同顺延到哺乳期结束； 4.协商改善当事人的工作条件，因为有相关的法律规定，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动； 5.调整岗位。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。 结语 根据《劳动法》相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，劳动合同期限应顺延。在某些情况下，单位不得解除劳动合同，如职业病危害作业、患病非因工负伤、女职工孕期等。如果合同到期公司不续签，单位应支付经济补偿金。对于怀孕员工的处理，单位应根据法律规定保护其权益，如调整工作岗位、减轻劳动量等，但不得降低工资性收入。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 |
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