| 问题 | 员工怀孕未满一年就被炒鱿鱼是否合法？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，公司不可因员工怀孕而辞退员工，但若能提供直接证据证明员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，公司可以依法辞退该员工。然而，即使辞退员工也不能以其怀孕为由，必须支付经济赔偿。 法律分析 员工入职未满一年怀孕，公司不可将其辞退。 但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 拓展延伸 员工入职未满一年怀孕，雇主是否有权终止雇佣关系？ 根据劳动法的规定，员工怀孕并不应成为雇主终止雇佣关系的合法理由。无论员工是否入职未满一年，雇主都应该保护员工的权益，并提供合适的支持和福利。员工怀孕属于个人权益的范畴，雇主应该尊重和保障员工的孕期权益，包括提供适当的休假、调整工作环境等。如果雇主在员工怀孕期间解雇员工，可能涉及违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，雇主无权终止雇佣关系是保障员工权益的法律要求。 结语 根据劳动法的规定，雇主无权以员工怀孕为由终止雇佣关系。员工怀孕属于个人权益范畴，雇主应尊重并保障员工的孕期权益，提供适当支持和福利。即使员工在工作期间严重失职，导致公司损失，也不能以怀孕为由解雇员工。如确需在怀孕期间解雇，需进行经济赔偿。保护员工权益是法律的要求，雇主应遵守相关法律法规，确保公平合法的雇佣关系。 法律依据 按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，劳动者有如下情形，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; |
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