| 问题 | 企业雇佣童工被发现要承担什么责任 |
| 释义 | 企业雇佣童工被发现应以5000元的标准给予处罚； 1、法律禁止使用童工。一些特殊行业需要聘用16岁以下的青少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间禁止从事有害健康工作。用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每月使用一名童工5000元的标准给予处罚； 2、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任；情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。 一、儿童演员属不属于童工 儿童演员不算童工。童工是指未成年儿童或少年工人。各国法律对成年人的年龄有不同的规定。在中国，童工是指16岁以下的儿童或少年工人。法律禁止使用童工。一些特殊行业需要聘用16岁以下的青少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间禁止从事有害健康工作。文艺、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人，按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利是合法的。 二、童工法律规定 童工是指不满十六周岁的未成年人。根据相关规定，用人单位不得招用不满十六周岁的未成年人的未成年人。如果用人单位使用童工的，应当由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保障条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 |
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