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问题 没有签劳动合同的员工离职需要提前多久?
释义
    没签劳动合同辞职流程为:
    1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。
    2、劳动者按约定办理工作交接。
    3、用人单位出具离职的证明。
    员工没有签劳动合同应该怎么办?
    劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯,用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事,要求当事人限期返归用人单位,逾期还无下落,用人单位可解除与该当事人的劳动合同,并向其家属送达解除劳动合同通知书,同时办理解除劳动合同的手续。
    试用期员工是否需要签劳动合同
    试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    相关法律规定
    《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    如果没有签劳动合同离职酒店不发工资怎么办
    首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
    根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    没有签劳动合同可以随时开出离职证明吗
    虽然单位没有签订劳动合同,属于违法行为,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。
    没有签劳动合同的公司员工如何要求赔偿
    公司没签劳动合同,可以通过法律途径来维护自己的权益,要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。
    
     该内容由 张念念律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/23 6:31:56