| 问题 | 区分劳务外包和劳务派遣的不同点 |
| 释义 | 劳务外包与劳务派遣的区别在于劳动过程的管理、合同的标定、结算单位、对外名义以及工作场所、生产资料、工资的报销和发放等方面。劳务派遣关系是否发放年终奖并没有法律强制规定，属于单位的自主权利，但应按照约定或规章制度发放。劳务派遣的特征包括实际用人单位只负责使用和岗位管理、双方签定派遣协议约定权利和义务、派遣单位负责员工的日常HR管理、派遣单位承担法律责任、通过收取各项费用维持自身生存和发展。 法律分析 一、劳务外包与劳务派遣的区别是什么 1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理，对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行，而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者，应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。 2、合同的标定。用工单位要明确合同中双方权利义务真正的对象是谁。外包包的是业务不是具体的人，而劳动派遣的对象则是人。如果在合同约定中针对的是人，那么很容易被认定为派遣，而非外包。 3、结算单位。有些外包协议按人数计算报酬，但真正的外包协议应按照业务，以另外的计量单位来计算整个的外包费是多少，而非人数。 4、对外名义。劳务派遣的劳动者在用工单位进行工作时可以以用工单位的名义进行对外称呼，外包劳动者必须以外包公司的名义进行称呼。 5、工作场所、生产资料、工资的报销和发放。 区分劳务派遣和业务外包，关键在于合同签署上是签署的事还是人以及对劳动者是直接管理还是间接管理。在进行劳务派遣业务前，必须审核派遣公司是否具备行政许可资格，资格通过后方可进一步合作。 二、一般劳务派遣有没有年终奖? 1、法律没有强制性规定劳务派遣关系必须要发年终奖，年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。 2、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范也不违法。 3、年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。 三、劳务派遣的特征： (1)实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理; (2)实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障; (3)用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理; (4)被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任; (5)派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。 结语 劳务外包与劳务派遣的区别主要体现在劳动过程的管理、合同的标定、结算单位、对外名义以及工作场所、生产资料、工资的报销和发放等方面。劳务派遣的特征包括实际用人单位只负责使用和岗位管理、双方签定派遣协议约定权利和义务、派遣单位负责员工的通用培训、工资福利、社会保险等管理，被派遣员工由派遣单位聘用并承担法律责任，派遣单位通过收取各项费用维持自身发展。关于劳务派遣是否发放年终奖，法律没有强制性规定，取决于单位的自主权利和合同约定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十一条 【担任调解员的条件】劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 |
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