| 释义 |
在单位工作15年的职工有以下待遇：如果离法定退休年龄不到5年，单位不能无故辞退或经济裁员解除劳动合同；到期后提出续签劳动合同的，应签订无固定期限的劳动合同；还有其他待遇。
法律分析
在单位工作十五年的职工享受以下待遇：距法定退休年龄不足五年的，单位不得通过无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同；到期后提出续签劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 杨岚律师
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