| 释义 |
以下情况解除合同可获得补偿金：用人单位提议协商解除劳动合同、无过错解除劳动合同、因经济原因裁员解除劳动合同、期限到期解除劳动合同，对以上情况解雇合同需支付赔偿金。
法律分析
以下情况解除合同能得到补偿金：用人单位提议协商解除劳动合同、无过失解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同、期限届满解除劳动合同，以上情况解雇合同需要支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 曾胜权律师
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