| 问题 | 单位与劳动者合同的基本原则 |
| 释义 | 劳动合同的主旨是平等自愿、协商一致和遵守法律和道德。平等自愿要求用人单位和劳动者在订立合同时地位平等，不得提出不平等的条件。协商一致要求双方共同协商确定合同内容。遵守法律和道德要求合同符合法律规定，并不得违背社会基本道德。 法律分析 (1)平等自愿 平等，是指用人单位和劳动者在缔结合同时法律地位上的平等。在订立劳动合同过程中，当事人双方都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系。双方都要依法在协商一致的基础上达成协议，用人单位不得以用人主体的身份，借助于我国劳动力市场供大于求的现实，在订立劳动合同时对劳动者提出不平等性的附加条件。 自愿，是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议。自愿主要是指劳动合同的订立必须由当事人自己的意愿独立地完成意思表示，他人不得强迫对方完成这种意思表示。 (2)协商一致，是指劳动合同的内容、条款，在法律、法规允许的范且内，由双方当事人共同讨论、协商、在取得完全一致的意思表示后确定。 (3)遵守法律和道德 订立劳动合同必须符合法律的要求，这是劳动合同有效，并受法律保护的前提条件。否则，劳动合同当事人的权利不仅得不到保护，还要承担相应的法律责任。订立劳动合同，也不能违背社会基本道德和善良风俗。当事人双方均不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图。 拓展延伸 劳动法中单位与劳动者合同的法律要求 劳动法中，单位与劳动者合同的法律要求是确保双方权益的平衡和保护。根据劳动法的规定，单位与劳动者在签订合同时应遵循以下要求：首先，合同应明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等基本条款，确保劳动者的权益得到保障。其次，合同应明确约定双方的权利和义务，明确双方的责任和义务，以避免产生纠纷和争议。此外，合同应符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。最重要的是，合同应合法、合理、公平，不得损害劳动者的合法权益。总之，劳动法中对单位与劳动者合同的法律要求旨在确保劳动者的权益得到充分保护，促进劳动关系的稳定和和谐发展。 结语 平等自愿是劳动合同的基本原则，要求用人单位和劳动者在法律地位上平等，并以自愿的意愿达成协议。协商一致是双方在平等的基础上，通过共同讨论和协商确定劳动合同的内容和条款。同时，订立劳动合同必须遵守法律要求，确保合同的合法性和合理性，不得违背社会基本道德和善良风俗。劳动法中对劳动合同的要求旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。